Reclamación de salario y modificación de la retribución

Demandante:

Solicitya una retribución de 51.266,33 € y 51.676,46 €, descontando lo ya percibido, en concepto de la actualización salarial.

Demandado:

Alegan que las acciones ejercitadas por la actora ya han prescrito.

Demandante:

La representación legal del trabajador se sostiene en que las cantidades pagadas por la emprese, que rondan los 30.000 € euros anuales, contradicen las que la propia empresa ha establecido para los años 2019 y 2020 mediante la circular remitida en 2011, que estipula que el salario a percibir es del 75 % de 60.796,003 €, es decir, 51.266,33 € y a 51.676,46 € para 2019 y 2020 respectivamente. Dicha afirmación la justifican acreditando las nóminas, la copia del convenio colectivo que es el que fija la necesidad de dichas escalas y la circular de la propia empresa.

Asímismo, sobre el argumento de la entidad bancaria de que las acciones ejercitadas han prescrito, la demandante se atiene a lo establecido sobre prescripción de acciones del Estatuto de los Trabajadores, así como la suspensión del plazo de prescripción durante la Pandemia de Covid-19 del año 2020. Dicho precepto se encuentra regulado en el art. 59.2 del ya citado cuerpo legal, que dice:

“1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.

A estos efectos, se considerará terminado el contrato:

a) El día en que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo.

b) El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita.

2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.

3. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.

El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.

4. Lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas.”

Demandado:

La representación legal de la entidad bancaria aduce que las acciones han prescrito y defiende sus posturas en la vista del juicio oral.