La negativa de una empresa a tramitar la baja médica de un trabajador pone en peligro su integridadMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia califica como discriminatorio no tramitar la baja por riesgo de embarazo de una empleada y condena a la empresa a indemnizarle con 15.000 euros |
Los contratos temporales no vigentes en la convocatoria electoral de empresa también computanMaría González Villasevil El Supremo ha fijado jurisprudencia sobre la computación de los contratos temporales para determinar número de representantes a elegir en las elecciones de una empresa |
Las empresas incumplen masivamente la obligación de elaborar el plan de desconexión digitalRedacción Hace ya cuatro años que entró en vigor la LOPDGG, que incluye esta exigencia en su artículo 88 |
Cuando la Navidad acaba en el Tribunal Supremo (despidos, cestas, lotería…)Estela Martín Estebaranz "El Tribunal Supremo también ha sentenciado que la entrega de lotería de Navidad y /o de vales descuento a los empleados pueden constituir un derecho adquirido" |
Las limitaciones previsiblemente definitivas no tienen por qué ser reconocidas con un grado de incapacidadMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia ha fallado que las limitaciones patológicas no puede deducirse exclusivamente de la clase de lesiones o enfermedades que padece un trabajador |
Los servicios de prevención externos no están obligados a pagar el recargo por falta de medidas de seguridadRedacción El TSJ de Aragón ha fallado que esta obligación no se produce incluso en el caso de que hayan incumplido sus obligaciones |
Es contrario a la ley un acuerdo que no permita a un teletrabajador cobrar por los gastos de su actividadRedacción La Audiencia Nacional falla que los días de trabajo a distancia cubiertos de forma presencial deben ser compensados |
Gastos en teletrabajo: no hay excusas ni cláusulas que valgan para no compensarlosEstela Martín Estebaranz "Podríamos llegar a ver sentencias dispares sobre la extinción indemnizada del contrato por no compensar los gastos en teletrabajo" |
Desconexión digital, una exigencia legalLuis San José Gras Un derecho del trabajador que no respetarlo puede salir muy caro a la empresa |
Se deben evaluar las peculiaridades de cada caso para calificar las faltas que motivan un despido disciplinarioMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia considera necesario buscar una proporción adecuada entre la infracción cometida por un empleado y la sanción merecedora de ella |