La empleadora no puede imponer por convenio o acuerdo colectivo la realización obligatoria de horas complementarias a los trabajadores a tiempo parcial. Así lo ha dictaminado el Tribunal Supremo en una sentencia en la que confirma la nulidad de la regulación de las horas complementarias imprevistas contenida en un acuerdo firmado entre Ryanair, Azulhandling, Ihandling […]
