La falta de desconexión digital puede acarrear importantes consecuencias para la salud de los trabajadores
"La sensibilización y formación sobre la desconexión digital es crucial"
(Imagen: E&J)
La falta de desconexión digital puede acarrear importantes consecuencias para la salud de los trabajadores
"La sensibilización y formación sobre la desconexión digital es crucial"
(Imagen: E&J)
El derecho a la desconexión digital ha sido objeto de reconocimiento expreso en el ordenamiento jurídico español, no solo a través de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, sino también mediante la regulación contenida en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores.
Este precepto establece, de manera clara, que los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital fuera del tiempo de trabajo, asegurando el respeto de su tiempo de descanso y evitando la hiperconectividad fuera de la jornada laboral.
Desde su incorporación, las empresas tienen la obligación de respetarlo, ya que su incumplimiento puede derivar en riesgos psicosociales para los trabajadores y en la imposición de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.
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