Estela Martín: «La IA va a suponer una de las mayores revoluciones en el ámbito de las relaciones laborales»
Esta experta en Derecho Laboral destaca que bien utilizada puede ayudar a impulsar el crecimiento y productividad de la organización
Estela Martín forma parte de una red de expertos creada por IA+Igual para dimensionar su objetivo de promover una IA sin sesgos en el ámbito de los RRHH. (Imagen: E&J)
Estela Martín: «La IA va a suponer una de las mayores revoluciones en el ámbito de las relaciones laborales»
Esta experta en Derecho Laboral destaca que bien utilizada puede ayudar a impulsar el crecimiento y productividad de la organización
Estela Martín forma parte de una red de expertos creada por IA+Igual para dimensionar su objetivo de promover una IA sin sesgos en el ámbito de los RRHH. (Imagen: E&J)
«La IA va a suponer una de las mayores revoluciones en el ámbito de las relaciones laborales». Así lo declara a Economist & Jurist la abogada y periodista Estela Martín Estebaranz, experta en asesoramiento laboral y en dirección estratégica de personas, DirCom de la consultora Sincro y colaboradora de este diario, donde todos los domingos desarrolla interesantes análisis sobre Derecho Laboral y la jurisprudencia más reciente relacionada con cuestiones laborales.
«Bien utilizada puede ayudar a impulsar el crecimiento y productividad de la organización. Sin embargo, mal utilizada, la IA puede suponer un retroceso en materia de igualdad y no sólo de género, sino también de otro tipo como discriminación por razón de edad (edadismo), discapacidad, orientación sexual…», destaca.
Por ello, sostiene que «es fundamental visibilizar la importancia de que las empresas y, en particular, los responsables de Personas, sean conscientes de la importancia de apostar por un uso ético y responsable de la IA en sus organizaciones».
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