Despidos, pacto de permanencia, no competencia… Trabajadores “cazados” por LinkedIn
Esta red social se ha convertido en un aliado de las empresas para sancionar o despedir a los trabajadores
(Foto: E&J)
Despidos, pacto de permanencia, no competencia… Trabajadores “cazados” por LinkedIn
Esta red social se ha convertido en un aliado de las empresas para sancionar o despedir a los trabajadores
(Foto: E&J)
Las redes sociales las carga el diablo y LinkedIn, que no deja de ser la red social profesional por excelencia, puede convertirse en un aliado de las empresas para convertirse en una fuente más para recabar pruebas que justifiquen llegado el caso sanciones, despidos, incumplimientos del pacto de permanencia o no de concurrencia… Y para muestra de lo dicho, se presentan las siguientes sentencias.
Incumplir el pacto de permanencia: descripción del perfil en LinkedIn
En esta reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid desestima el recurso de un trabajador que recurre la sentencia del Juzgado de lo Social que le condenó a abonar a la empresa la cantidad de 15.510 euros en concepto de indemnización por la formación recibida y su baja voluntaria, con incumplimiento del pacto de permanencia suscrito (STSJ de Madrid de 22 de febrero de 2023).
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