El despido objetivo por causas ETOP, bajo la lupa del Tribunal Supremo
Cinco sentencias del Tribunal Supremo sobre los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
(Foto: Archivo)
El despido objetivo por causas ETOP, bajo la lupa del Tribunal Supremo
Cinco sentencias del Tribunal Supremo sobre los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
(Foto: Archivo)
El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (causas ETOP) requiere cumplir una serie de formalidades y requisitos. El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre ellos en diversas sentencias (algunas muy recientes) que conviene conocer (por ejemplo, sobre el alcance del concepto “simultaneidad” en cuanto al pago de la indemnización).
Lo primero: los requisitos formales que hay que cumplir los despidos objetivos ETOP
Para poder despedir por causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción (causas ETOP) hay que cumplir los siguientes requisitos (además de consultar el convenio colectivo de aplicación en la empresa por si dispone algo al respecto):
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