Directiva de Transparencia Retributiva: el error de no definir el concepto “historial retributivo”
Una vez más, España ha vuelto a incumplir el plazo de trasposición de una Directiva laboral
(Imagen: E&J)
Directiva de Transparencia Retributiva: el error de no definir el concepto “historial retributivo”
Una vez más, España ha vuelto a incumplir el plazo de trasposición de una Directiva laboral
(Imagen: E&J)
El 7 de junio de 2026 expiró el plazo para que los Estados miembros realizaran la trasposición de la Directiva europea de transparencia retributiva (Directiva (UE) 2023/970). Una vez más, España ha vuelto a incumplir el plazo de trasposición de una Directiva de contenido laboral como ya sucedió, por ejemplo, con la Directiva de conciliación o, sigue sucediendo, con la Directiva de condiciones laborales transparentes.
La Directiva europea de transparencia retributiva se publicó en el DOUE el 17 de mayo de 2023 y entró en vigor el 6 de junio de 2023. Ahora bien, aunque entró en vigor el 6 de junio de 2023, se daba un plazo a los Estados miembros para realizar la trasposición que culminó el pasado 7 de junio de 2026.
Nuevamente, España ha vuelto a incumplir y veremos a ver cuándo acabamos viendo en BOE la trasposición (la vía elegida por España es a través de la figura del Real Decreto).
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