Carrefour despide a una trabajadora que se apropió de varios cupones de la promoción «50% que vuelve», obteniendo un beneficio de 8 euros
El Tribunal Supremo avala el despido disciplinario de la empleada por utilizar en su propio beneficio vales descuento de los clientes
(Imagen: Carrefour)
Carrefour despide a una trabajadora que se apropió de varios cupones de la promoción «50% que vuelve», obteniendo un beneficio de 8 euros
El Tribunal Supremo avala el despido disciplinario de la empleada por utilizar en su propio beneficio vales descuento de los clientes
(Imagen: Carrefour)
El Tribunal Supremo avala el despido disciplinario de una trabajadora de Carrefour por apropiarse de varios vales de descuentos promocionales de los clientes y utilizar los mismos en su propio beneficio.
El Convenio Colectivo de Carrefour tipifica como falta muy grave la conducta llevada a cabo por la empleada. Además de que la trabajadora era conocedora de que la normativa y políticas empresariales recogen que los cupones, descuentos y promociones únicamente pueden ser utilizados por los clientes a los que se les expiden, siendo de titularidad exclusiva de los mismos y de carácter personal e intransferible.
El caso
Según consta en la sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’), la trabajadora se apropió de forma indebida de cinco cupones de descuento promocionales, concretamente, de la promoción «50% que vuelve», destinados a clientes que realizaron compras en la tienda y que fueron atendidos en caja por la actora.
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