El TSJ del País Vasco advierte: la prueba mal obtenida puede anular un despido
La sentencia refuerza una idea clave para el ‘compliance’ laboral: no basta con detectar una irregularidad, hay que investigarla con garantías
(Imagen: E&J)
El TSJ del País Vasco advierte: la prueba mal obtenida puede anular un despido
La sentencia refuerza una idea clave para el ‘compliance’ laboral: no basta con detectar una irregularidad, hay que investigarla con garantías
(Imagen: E&J)
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha declarado nulo un despido disciplinario apoyado en una confesión obtenida durante una reunión celebrada sin garantías mínimas para la trabajadora. El caso, originado tras la sospecha empresarial derivada del hallazgo de una tarjeta de crédito en la lavandería del centro de trabajo, ofrece una lectura que va mucho más allá del despido: confirma que la investigación interna es hoy una pieza crítica del compliance laboral.
La investigación interna no puede convertirse en una encerrona bajo la apariencia de una reunión informal
El problema no está solo en despedir, sino en investigar mal
La mayoría de las empresas siguen mirando el despido como el momento decisivo del conflicto laboral. Sin embargo, la práctica judicial viene demostrando que el pleito suele empezar mucho antes: en la primera conversación, en la primera reunión, en el primer correo interno o en la primera decisión de Recursos Humanos cuando aparece una sospecha.
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