La Sala Cuarta matiza su doctrina sobre la doble percepción de pagas extra
Según los expertos, “resulta recomendable acordar o destacar expresamente en los recibos de salarios que se está abonando la prorrata de pagas”
(Foto: Manu Mitru/El Periódico)
La Sala Cuarta matiza su doctrina sobre la doble percepción de pagas extra
Según los expertos, “resulta recomendable acordar o destacar expresamente en los recibos de salarios que se está abonando la prorrata de pagas”
(Foto: Manu Mitru/El Periódico)
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha corregido su doctrina en supuestos en los que se incumpla la prohibición del prorrateo de las pagas extra establecida en convenio colectivo.
Si el trabajador percibió pacíficamente a lo largo de su relación laboral las pagas extra prorrateadas, ningún crédito genera a su favor por este concepto
La sentencia, de 18 de mayo de 2022, examina un supuesto en el que consta una prohibición expresa en el texto convencional y, aceptado por el propio trabajador, la empresa abonaba las pagas extraordinarias de forma prorrateada.
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