Los SMS son un medio válido y suficiente para notificar citas médicas a los trabajadores en situación de incapacidad temporal

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria avala la retirada de la prestación económica a un empleado por faltar injustificadamente a un reconocimiento de la mutua

La mutua citó al trabajador en situación de IP a través de un SMS para que acudiese a un reconocimiento médico, pero el empleado no se presentó a la cita médica; en consecuencia, se le retiró la prestación económica al considerarse su ausencia injustificada.(Imagen: E&J)

María González Villasevil

Redacción editorial E&J

Tiempo de lectura: 6 min

Publicado

24/09/2024 14:13

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Jurisprudencia

Los SMS son un medio válido y suficiente para notificar citas médicas a los trabajadores en situación de incapacidad temporal

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria avala la retirada de la prestación económica a un empleado por faltar injustificadamente a un reconocimiento de la mutua

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha dictado que el uso de SMS es un sistema válido y suficiente como medio para que las mutuas de las empresas notifiquen una cita médica a los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT).

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Como consecuencia de este fallo judicial (disponible en el botón ‘descargar resolución’), los trabajadores que se encuentren en IT y que falten de manera injustificada a los reconocimientos médicos de la mutua, a los que han sido citados a través de SMS, estarán sujetos a que se les pueda retirar la prestación económica si no justifican adecuadamente la incomparecencia.