Renfe, condenada a indemnizar con 7.500 euros a un trabajador por incurrir en esquirolaje interno
La empresa vulneró el derecho fundamental a huelga del empleado al reasignar su turno de trabajo de otro compañero que no secundó la huelga
(Imagen: Renfe)
Renfe, condenada a indemnizar con 7.500 euros a un trabajador por incurrir en esquirolaje interno
La empresa vulneró el derecho fundamental a huelga del empleado al reasignar su turno de trabajo de otro compañero que no secundó la huelga
(Imagen: Renfe)
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha aumentado hasta 7.501 euros la indemnización a favor de un trabajador de Renfe, cuantía que tendrá que abonarle la empresa pública por haber vulnerado su derecho fundamental de huelga.
La Sala de lo Social considera que la práctica empresarial ejercida por la mercantil ferroviaria, consistente en sustituir a dicho empleado el día que estaba en huelga por otro trabajador que no ejerció su derecho a huelga, incurrió en esquirolaje interno. Por tanto, Renfe vulneró el derecho fundamental del artículo 28.2 de la Constitución Española y, tratándose de una infracción muy grave, la indemnización acorde es la fijada en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) en su grado mínimo, es decir, 7.501 euros.
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