¿Hasta dónde pueden llegar las empresas en los procesos de selección?
"Indagar en las redes sociales de los candidatos solo se justifica si están relacionados con fines profesionales"
(Foto: E&J)
¿Hasta dónde pueden llegar las empresas en los procesos de selección?
"Indagar en las redes sociales de los candidatos solo se justifica si están relacionados con fines profesionales"
(Foto: E&J)
Solicitar referencias, pedir el certificado de antecedentes penales, indagar en los perfiles del candidato en sus redes sociales… ¿hasta qué punto pueden llegar las empresas en los procesos de selección? ¿dónde están los límites?
De entrada, estamos hablando de cuestiones que no solo tienen implicaciones desde la óptica de la normativa laboral sino también en materia de protección de datos y, en este sentido, la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) es especialmente proteccionista con las personas trabajadoras (incluyendo a las personas que participan en un proceso de selección).
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