Inteligencia artificial y despidos: por qué hoy es más importante que nunca revisar la carta de despido con un abogado especializado
Los departamento de Recursos Humanos están usando la IA para tomar decisiones laborales
(Imagen: E&J)
Inteligencia artificial y despidos: por qué hoy es más importante que nunca revisar la carta de despido con un abogado especializado
Los departamento de Recursos Humanos están usando la IA para tomar decisiones laborales
(Imagen: E&J)
La utilización de sistemas de inteligencia artificial en los departamentos de Recursos Humanos está cambiando la forma en que las empresas adoptan decisiones laborales que afectan a su plantilla. Este hecho no exime de la obligación de justificar adecuadamente los despidos que realicen en el seno de la empresa, especialmente cuando intervienen sistemas automatizados.
En el ámbito empresarial, el departamento de Recursos Humanos se ha visto afectado por la inclusión de sistemas de inteligencia artificial en el desarrollo de las atribuciones que le competen, como ocurre en otros muchos ámbitos de nuestra vida. Desde un punto objetivo, esta transformación digital ha logrado aumentar los niveles de eficiencia en nuestras tareas laborales diarias; no obstante, su uso puede conllevar una serie de riesgos, especialmente en el ámbito jurídico.
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