Trámite de audiencia previa en despidos disciplinario: tres sentencias clave del Tribunal Supremo de mayo y junio de 2025

Del tsunami que supuso la sentencia del 18 de noviembre de 2024 a la sentencia del pasado 4 de junio de 2025: tres sentencias del Tribunal Supremo sobre el trámite de audiencia previa obligatorio en despidos disciplinarios

(Imagen: E&J)

Estela Martín Estebaranz

DirCom & RSC en Sincro. Abogada & Periodista y embajadora de la red IA+Igual

Tiempo de lectura: 4 min

Publicado

06/07/2025 07:00

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Trámite de audiencia previa en despidos disciplinario: tres sentencias clave del Tribunal Supremo de mayo y junio de 2025

Del tsunami que supuso la sentencia del 18 de noviembre de 2024 a la sentencia del pasado 4 de junio de 2025: tres sentencias del Tribunal Supremo sobre el trámite de audiencia previa obligatorio en despidos disciplinarios

(Imagen: E&J)

El 18 de noviembre de 2024 marcó un antes y un después en materia de despidos disciplinarios en España. Tras casi 40 años de doctrina pacífica, el Tribunal Supremo modificó su doctrina, determinando la obligatoriedad del trámite de audiencia previa en los despidos disciplinarios (art. 7 del C158 de la OIT).

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A partir de ahí, el Tribunal Supremo ha reiterado su criterio (obligatoriedad del trámite) y también se ha pronunciado sobre una cuestión clave: los efectos del incumplimiento del trámite de audiencia previa. En concreto, la sentencia del pasado 4 de junio de 2025 resuelve expresamente esta incógnita, aunque aún queda otra incógnita por resolver.

STS de 4 de junio de 2025: si se incumple el trámite, despido improcedente

Esta sentencia es interesante (aunque alude a la dicción concreta de un convenio colectivo: acuerdo marco general del transporte de mercancías por carretera que exige la audiencia previa al trabajador y convenio colectivo provincial de Lleida que contiene una previsión en similar sentido) porque el Tribunal Supremo se pronuncia expresamente sobre qué efectos tiene el incumplimiento del trámite.

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