PremiumDemanda de despido improcedente por cese real y efectivo del negocio
"La parte actora pretende que se declare despido tácito e improcedente condenando a la empresa a readmitirla o a una indemnización de 42.598,71€"
(Foto: E&J)
Demanda de despido improcedente por cese real y efectivo del negocio
"La parte actora pretende que se declare despido tácito e improcedente condenando a la empresa a readmitirla o a una indemnización de 42.598,71€"
(Foto: E&J)
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 10-04-2019
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
- Número: 13276
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Documentalista: Andoni Osinaga
Documentos originales presentados
(Foto: E&J)
El caso
Supuesto de hecho
- Lleida, 10-09-1985
En fecha 10 de septiembre de 1985 comienza, la parte actora, un contrato de prácticas de encargada esteticista hasta el 9 de septiembre de 1988. El 26 de septiembre de 1988 hasta el 31 de julio de 2011 celebran las partes un contrato de trabajo temporal que es sustituido el 1 de agosto de 2011 por un contrato de trabajo indefinido. El 2 de julio de 2018 cuando llega al centro de trabajo para empezar la jornada laboral no pudo entrar al establecimiento con las llaves oficiales al haber sido cambiada la cerradura de la única puerta de entrada de la mercantil, esto se prueba con acta presencial ante notario. Debido a la incertidumbre de la situación manda la parte actora un burofax, al no tener respuesta impone una denuncia ante la dirección provincial de Lleida de la inspección de trabajo. La parte actora presenta Demanda el 1 de agosto de 2018.
Objetivo: cuestión planteada
La parte actora pretende que se declare despido tácito e improcedente condenando a la empresa a readmitirla o a una indemnización de 42.598,71€. También pretende que se condene al Fondo de Garantía Salarial a estar y pasar por tales declaraciones, con las responsabilidades a ello inherentes.
La estrategia: solución propuesta
La parte actora pretende conseguir sus objetivos mediante la argumentación de un despido improcedente teniendo en cuenta los artículos 103 a 113 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre y el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
El procedimiento judicial
- Orden Jurisdiccional: Social
- Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado Social
- Fecha de inicio del procedimiento: 01-08-2018
Partes
Demandante:
- Trabajador
Demandado:
- Empresa
Peticiones realizadas
Demandante:
- Que se constituya como un despido tácito e improcedente, condenando a la empresa demandada para que a su elección me readmita en el mismo puesto y condiciones laborales, con más el abono de salarios de tramitación, a razón de 36’22 Euros diarios, o bien proceda a abonarme la indemnización máxima legal, cuantificada en 42.598,71€.
- Condene al Fondo de Grantía Salarial a estar y pasar por tales declaraciones, con las responsabilidades a ello inherentes.
Demandado.
- Desestimación de la Demanda
Argumentos
Demandante:
- No informó la empresa del cierrre
- No informó la empresa del fin de los contratos
- No recibió indemnización por fin de contrato
- Intento de conciliación previa sin resultado
Normas y artículos relacionados
- Artículo 44. La sucesión de empresa. , Artículo 49. Extinción del contrato. , Artículo 51. Despido colectivo. , Artículo 56. Despido improcedente. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Artículo 111. Efectos del recurso contra la sentencia de declaración de improcedencia del despido. , Artículo 112. Efectos del recurso contra la sentencia de declaración de improcedencia del despido de un representante legal o sindical de los trabajadores. , Artículo 110. Efectos del despido improcedente. , Artículo 109. Efectos del despido procedente. , Artículo 113. Efectos de la declaración de nulidad del despido. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Prueba
Demandante:
Documental
- Informe vida laboral
- Contratos de trabajo más las prórrogas y liquidaciones
- Últimos doce recibos salariales
- Justificaciones firmadas
- Burofax
- Acta de presencia notarial
- Copia denuncia
- Solicitud conciliación
Prueba
- Interrogatorio de partes
Estructura procesal
Resolución Judicial
- Fecha de la resolución judicial: 10-04-2019
Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:
El juzgado estima la Demanda,
- Declara la improcedencia del despido efectuado y la extinción de la relación laboral condenando a la demandada a que indemnice en la cuantía de 43.029,36€, así como que se abone a la parte actora la cantidad en concepto de salarios de tramitación el importe de 10.214.22€
- Se impone a la demandada el abono de los honorarios del letrado de la contraparte en 300€
- Absuelve al Fondo de Garantía Salarial
Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:
-
- A pesar de haber sido la empresa correctamente informada de la citación al acto de conciliación no justificó su falta de asistencia.
- Se declara probado el cese de actividad en base al informe de inspección de trabajo
- La parte actora prueba la existencia de la relación laboral, la parte demandada, con su incomparecencia corrobora la concatenación de contratos temporales en fraude de ley.
Jurisprudencia
- Tribunal Supremo, núm. 0/0, de 20-02-2006. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 257049
- Tribunal Supremo, núm. 0/0, de 19-10-2006. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 216303
- Tribunal Supremo, núm. 0/0, de 04-11-2010. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 2247765
- Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, núm. 604/2011, de 24-05-2011. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 2314141
Formularios jurídicos relacionados con este caso
Biblioteca
Libros
Artículos jurídicos
- La readmisión del trabajador tras un despido improcedente (septiembre 2017)
- Despido del trabajador en I.T :¿improcedente o nulo? (2ª quincena febrero 2005)
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