La empresa lo acusó de falta de autonomía, bajo rendimiento y conflictos con sus compañeros. No explicó suficientemente qué trabajos había ejecutado mal, cuánto había tardado, qué resultados debía alcanzar ni cuáles eran las conductas concretas que justificaban su expulsión. El despido fue declarado improcedente, pero la indemnización quedó reducida a 1.146,12 euros porque el […]
