El aumento de los costes energéticos no podrá ser utilizado como causa objetiva de despidoLaura Cantero Las empresas beneficiarias de ayudas directas y medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos por causas relacionadas con la guerra de Ucrania, no pueden usar las mismas para justificar despidos |
La creación por Trabajo de una Oficina contra la Discriminación exigirá a las empresas revisar sus políticas de ‘compliance’ laboralLuisja Sánchez Los inspectores de trabajo se quejan de la falta de medios de ese organismo y de la arbitrariedad salarial que sufren por el propio Ministerio |
Improcedente el despido de una interina porque el compañero al que sustituía no se reincorporóMaría González Villasevil Un juzgado de Valladolid ha fallado que el despido no es discriminatorio pese a que se realizó cuando la empleada estaba de baja médica |
Desde “regañar” al legislador a disparidad de criterios: un año de caos en los despidos de baja por IT tras la Ley 15/2022Estela Martín Estebaranz Un análisis de diez sentencias refleja la inseguridad jurídica y los frentes abiertos tras la entrada en vigor de la norma |
Vacaciones de verano: 16 puntos clave que no hay que olvidarAlejandro Alonso Díaz El derecho al disfrute de las vacaciones anuales tiene su asiento en el art. 40.2 de la Constitución Española |
Nulo el despido de una trabajadora que aprovechó el permiso médico para irse de comprasMaría González Villasevil Tres de las cuatro infracciones que se le imputaban ya habían prescrito al no existir continuidad con la última |
El plus de toxicidad, como complemento salarial, se abona por día trabajadoMaría González Villasevil Cuando el convenio colectivo no establece la forma en la que ha de retribuirse el complemento, este estará sujeto al puesto de trabajo |
La nueva normativa puede disparar las peticiones de teletrabajo por el ‘blindaje’ frente al despido de quienes lo solicitanEstela Martín Estebaranz El RD-Ley 5/2023 modifica el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que ya preveía la adaptación de jornada por razones de conciliación |
Negarse a firmar un contrato que incluye una cláusula no prevista no se puede considerar baja voluntariaMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia declara improcedente la extinción de la relación laboral de una trabajadora que se negó a firmar el contrato porque incluía una cláusula sobre guardias obligatorias |
Así garantiza Europa el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeresLuis San José Gras La Directiva Europea 2023/970 desarrolla los mecanismos necesarios para este objetivo |