Ciberataques como causa de ERTE por fuerza mayor: tres sentencias de la ANEstela Martín Estebaranz La empresa tiene que acreditar que había desplegadas medidas preventivas para intentar evitar estos sucesos |
De la ley de igualdad de trato a los tribunales: pocas certezas, alta inseguridad jurídica y esperando al SupremoEstela Martín Estebaranz El ‘quid’ de la cuestión es cuándo cabe entender que hay discriminación y, por tanto, el despido es nulo |
Cuando la Seguridad Social crea que una actividad profesional es fingida, debe demandar ante la jurisdicción socialAna Belén Gómez Díaz El Tribunal Supremo establece que la vía para anular el alta del beneficiario no es la revisión de oficio |
Condenada una empresa por vulnerar el derecho de garantía de indemnidad de una trabajadora extranjera sin permiso de trabajoSara Flores Carnacea La empleada despedida recibirá el abono de todos los salarios de tramitación desde el despido hasta la fecha de la sentencia |
Nulo el despido de una trabajadora tras reclamar las nóminas atrasadasMaría González Villasevil Un juzgado de Vigo ha condenado a la empresa a indemnizar a la empleada con 4.666 euros por vulnerar su derecho fundamental a reclamar tras aplicar el cese laboral como represalia |
La prueba de detectives, bajo la lupa del Tribunal Supremo: tres sentencias sobre sus límitesEstela Martín Estebaranz El Alto Tribunal ha establecido en diversos fallos los parámetros en torno al triple juicio de idoneidad, proporcionalidad y necesidad |
Un trabajador puede seguir percibiendo el complemento de incapacidad temporal aunque durante la misma cesó la relación laboral con la empresaMaría González Villasevil Un juzgado de Málaga condena a una empresa a pagar 4.350 euros a un empleado debido a que el convenio colectivo de aplicación no establece limitación temporal para dicho complemento |
El despido laboral está justificado si el trabajador aplica una reducción voluntaria de su rendimientoMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia reconoce que la conducta del empleado supuso el incumplimiento del contrato laboral, ya que debería haber acudido a la vía judicial para reclamar sus derechos |
Declarado improcedente el despido por jubilación de un trabajador septuagenarioMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha fallado que se trató de una jubilación forzosa ya que el empleado, pese a manifestar su deseo de jubilarse en un futuro, no realizó ninguna comunicación formal |
Juristas Laboralistas, el bufete especializado en gran invalidezRedacción Este tipo de invalidez otorga el derecho a recibir el 100 % de la base reguladora cada mes más un complemento económico |