Un trabajador puede seguir percibiendo el complemento de incapacidad temporal aunque durante la misma cesó la relación laboral con la empresaMaría González Villasevil Un juzgado de Málaga condena a una empresa a pagar 4.350 euros a un empleado debido a que el convenio colectivo de aplicación no establece limitación temporal para dicho complemento |
El despido laboral está justificado si el trabajador aplica una reducción voluntaria de su rendimientoMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia reconoce que la conducta del empleado supuso el incumplimiento del contrato laboral, ya que debería haber acudido a la vía judicial para reclamar sus derechos |
Declarado improcedente el despido por jubilación de un trabajador septuagenarioMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha fallado que se trató de una jubilación forzosa ya que el empleado, pese a manifestar su deseo de jubilarse en un futuro, no realizó ninguna comunicación formal |
Juristas Laboralistas, el bufete especializado en gran invalidezRedacción Este tipo de invalidez otorga el derecho a recibir el 100 % de la base reguladora cada mes más un complemento económico |
El Convenio 190 sobre acoso ya está en vigor en España: cinco cuestiones clave para las empresasEstela Martín Estebaranz Este normativa obliga a las compañías a someter a una revisión profunda sus planes de acoso y de igualdad en el entorno laboral |
El incumplimiento de registro horario puede convertir un contrato a tiempo parcial en jornada completaLuis San José Gras Una sentencia del TSJ de Galicia da la razón a una trabajadora que reclamó la jornada completa al finalizar su relación con la empresa aunque su contrato era de 20 horas semanales |
Condenada una empresa por represaliar una trabajadora que reclamó sus derechosMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo el cese laboral por vulneración del Derecho Fundamental a la Tutela Judicial efectiva en su vertiente de la Garantía de Indemnidad |
Las tres nuevas bajas por Incapacidad Temporal que entran en vigor el 1 de junioEstela Martín Estebaranz La baja por menstruación incapacitante, la baja por aborto y la baja en la semana 39 de embarazo son los nuevos supuestos para solicitar la incapacidad temporal |
El Supremo insiste: no vale cualquier cláusula al fijar la duración del periodo de pruebaEstela Martín Estebaranz Las sentencias sobre la regulación de esta cuestión adquieren más relevancia que nunca |
Es discriminatorio que los profesores interinos no cobren los días previos al inicio del periodo lectivo si lo hacen los fijosMaría González Villasevil El Tribunal Supremo ha confirmado que los días que los profesores interinos esperan su nombramiento también han de ser remunerados |