El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, tercero de una amplia saga de normativa covid que tantas novedades introdujo en materias tales como medidas de flexibilidad laboral interna, abordó por vez primera en su artículo 5 el carácter preferente del […]
