El Consejo de Ministros aprueba la subida del salario mínimo y la prórroga de los ERTE

Tal como estaba previsto, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El incremento es de 15 euros al mes, lo que deja el SMI en 965 euros mensuales en14 pagas, con efectos desde el 1 de septiembre de este año.

Esta subida es fruto del acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos hace un par de semanas. Tal como ha explicado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, en el acuerdo alcanzado se estableció el compromiso de que el SMI, mediante su «progresiva revisión» en 2022 y 2023, alcance el 60% del salario medio antes del fin de la legislatura, tal y como determina la Carta Social Europea suscrita por España y como prometió el Gobierno de coalición.

Al contrario de lo que ocurrió en la anterior subida del SMI que se realizó esta legislatura, la CEOE y Cepyme no han secundado este acuerdo. A juicio de los representantes de los empresarios, este no es buen momento para subir el SMI, dado que la economía española está aún en fase de recuperación y este incremento salarial podría perjudicar la creación de empleo.

En su comparecencia, Yolanda Díaz ha anunciado que van a iniciar con «carácter inmediato» el diálogo con los agentes sociales para garantizar el cumplimiento de la senda de incrementos del SMI hasta 2023.

El Ejecutivo también ha dado luz verde a la prórroga de los ERTE hasta marzo del año próximo. El Gobierno llegó en la tarde del lunes a un acuerdo con los agentes sociales (en este caso sí se han unido las organizaciones patronales). Este nuevo pacto llega a tan solo tres días del vencimiento de la última prórroga. Gracias al acuerdo, los más de 250.000 trabajadores que aún se encuentran afectados por los expedientes de regulación temporal de empleo seguirán con el paraguas de protección laboral al menos hasta comienzos del próximo año.

Según ha explicado el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, en la rueda de prensa del Consejo de Ministros, durante el mes de octubre se van a mantener las condiciones vigentes, de manera que los actuales ERTE se van a prorrogar un mes más «para dar tiempo a las empresas, a trabajadores y a las propias administraciones» para que se adapten a la nueva modalidad de ERTE formativo que se va aponer en marcha.

El nuevo esquema de ERTE formativos estará en vigor entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022. Las empresas que se acojan a este tipo de ERTE y que den formación a los trabajadores suspendidos de empleo tendrán mayores exoneraciones en los pagos a la Seguridad Social.

Las empresas de más de diez trabajadores tendrán un 80% de exoneración en sus pagos a la Seguridad Social si imparten formación a los trabajadores en ERTE. (Foto: Freepik)

Con esta norma, las empresas de más de diez trabajadores tendrán un 80% de exoneración en sus pagos a la Seguridad Social si imparten formación a los trabajadores en ERTE y un 40% en caso de no hacerlo. Para las empresas de hasta diez empleados, la exención será del 80% si imparten acciones formativas y del 50% si no lo hacen.

En el caso de optar por acciones formativas, las empresas tendrán que dedicar 30 horas de formación si tienen entre 10 y 49 trabajadores y 40 horas si cuentan con plantillas superiores.

Durante el mes de octubre las empresas que quieran continuar aplicando el ERTE tendrán que cursar una nueva solicitud. Si no reciben respuesta de la autoridad laboral en el plazo de diez días, el silencio administrativo se aplicará con carácter positivo.

La norma extiende el llamado contador a cero hasta el 31 de diciembre de 2022, de forma que el tiempo consumido de desempleo por el trabajador que esté en ERTE desde septiembre de 2020 no computará cuando se produzca un despido por cualquier causa después del 1 de enero de 2023.