Burguer King tenía razón: fuera del horario laboral el trabajador puede ser sancionado si sus actos perjudican a la empresa
El TSJ de Cataluña declara procedentes los despidos de unos trabajadores que hicieron botellón en el aparcamiento del establecimiento
(Imagen: Ayuntamiento Alhama de Murcia)
Burguer King tenía razón: fuera del horario laboral el trabajador puede ser sancionado si sus actos perjudican a la empresa
El TSJ de Cataluña declara procedentes los despidos de unos trabajadores que hicieron botellón en el aparcamiento del establecimiento
(Imagen: Ayuntamiento Alhama de Murcia)
Un grupo de trabajadores de Burger King celebraron una fiesta en el aparcamiento del restaurante, consumiendo alcohol y entrando al local varias veces para coger comida y bebidas sin autorización y sin respetar las medidas preventivas por el Covid aplicables en esa época.
La empresa comunicó el despido disciplinario a los trabajadores implicados por falta muy grave, según el Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de hostelería, ALEH, artículo 40.2 y 41.1.c.
El juez competente consideró los hechos como faltas graves del artículo 39ALEH y no como falta muy grave de fraude, deslealtad o abuso de confianza en gestiones encomendadas o negociaciones dentro de la empresa sin autorización del artículo 40.2 ALEH.
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