Un trabajador de Primark falta a trabajar un mes tras haber recibido el alta médica y la justicia lo califica como una «dimisión táctica»
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía rechaza declarar la extinción de la relación laboral como despido improcedente
(Imagen: Primark)
Un trabajador de Primark falta a trabajar un mes tras haber recibido el alta médica y la justicia lo califica como una «dimisión táctica»
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía rechaza declarar la extinción de la relación laboral como despido improcedente
(Imagen: Primark)
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía califica como “dimisión” la ausencia injustificada de un dependiente de Primark a su puesto de trabajo durante varias semanas tras haber recibido el alta médica.
“La decisión de la empleadora” —de poner fin a la relación laboral— “no constituye despido, sino que fue el resultado de la dimisión tácita del trabajador”, señala la Sala de lo Social, ya que durante el mes que el trabajador se ausentó de manera injustificada y prolongada a su puesto de trabajo, Primark intentó varias veces reanudar la relación laboral con normalidad, mientras que el empleado, por su parte, ignoró todas las comunicaciones, lo que detona su “decisión clara y terminante” de poner fin a su relación laboral.
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