Connect with us
Jurisprudencia

Aunque el trabajador haya estado de baja todo el año, no puede gastar los días de permiso por asuntos propios al año siguiente ni ser compensado económicamente por ello

La imposibilidad de disfrute de este permiso por encontrarse en situación de IT no genera el derecho a que el mismo pueda prolongarse más allá del año natural ni que se abonen esos días de salario

(Imagen: E&J)

María González Villasevil

Redacción editorial E&J




Tiempo de lectura: 4 min



Jurisprudencia

Aunque el trabajador haya estado de baja todo el año, no puede gastar los días de permiso por asuntos propios al año siguiente ni ser compensado económicamente por ello

La imposibilidad de disfrute de este permiso por encontrarse en situación de IT no genera el derecho a que el mismo pueda prolongarse más allá del año natural ni que se abonen esos días de salario

(Imagen: E&J)

¿Una persona trabajadora que ha permanecido de baja médica por encontrarse en situación de incapacidad temporal durante todo el año, tiene derecho a disfrutar los días de permiso por asuntos propios correspondientes a ese ejercicio a lo largo del siguiente año? O, subsidiariamente, ¿tiene derecho a que le abonen esos días de salario? La respuesta a esas incógnitas es no; no existe ninguna norma legal o convencional que permita a las personas trabajadoras prolongar el período de disfrute de los días de licencia por asuntos propios más allá del año natural cuando éstas han permanecido de baja médica durante todos los días del mismo, ni tampoco pueden sustituir su disfrute por una compensación en metálico.

Pues, la finalidad del derecho a licencia retribuida por asuntos propios es la de facilitar a las personas trabajadoras, que tiene ocupados todos los días laborables con la jornada de trabajo, tiempo para que puedan realizar gestiones personales que no pueden efectuar durante el descanso semanal; mientras que la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas es totalmente diferente, concretamente, el objetivo de este derecho a tener vacaciones retribuidas es permitir que las personas trabajadoras “descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento, sin que el efecto positivo que tienen para su seguridad y su salud pierda interés si se disfrutan fuera del año natural”.

Global IA

...

logo-EJ

CONTENIDO EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES

BUSINESS MENSUAL
14,99€ ELEGIR PLAN
Pago mensual
BUSINESS ANUAL
149€ ELEGIR PLAN
Pago único
BUSINESS BRAND ANUAL
299€ ELEGIR PLAN
Pago único
  • telegram

SUSCRÍBETE A NUESTRA NEWSLETTER

  • tiktok

Copyright © 2026 , powered by Economist & Jurist.