Despidos y detectives: una mera sospecha ¿cumple el juicio de idoneidad, proporcionalidad y necesidad?
El Tribunal Supremo se vuelve a pronunciar sobre la licitud de este tipo pruebas
(Foto: E&J)
Despidos y detectives: una mera sospecha ¿cumple el juicio de idoneidad, proporcionalidad y necesidad?
El Tribunal Supremo se vuelve a pronunciar sobre la licitud de este tipo pruebas
(Foto: E&J)
Seguimiento de bajas por incapacidad temporal, supuestos de teletrabajo, competencia desleal, “pasar” información confidencial, etc., estos son muchos de los supuestos en los que una empresa puede plantearse recurrir a detectives para realizar seguimiento de empleados y recabar pruebas que justifiquen una sanción, llegando al despido disciplinario.
Ahora bien, puesto que el seguimiento efectuado por un detective puede entrar en conflicto con derechos fundamentales, como el derecho a la intimidad o el secreto de las comunicaciones, es fundamental cumplir el triple juicio de idoneidad, proporcionalidad y necesidad.
En este sentido, el Tribunal Supremo ha venido determinando que en caso de seguimiento efectuado por detectives hay que analizar en cada caso si la medida cumple los tres requisitos o condiciones siguientes:
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