El permiso parental computa como tiempo de trabajo efectivo para la determinación de la duración de las vacaciones
El disfrute discontinuo de este permiso no puede ser inferior a una semana
(Imagen: E&J)
El permiso parental computa como tiempo de trabajo efectivo para la determinación de la duración de las vacaciones
El disfrute discontinuo de este permiso no puede ser inferior a una semana
(Imagen: E&J)
El Tribunal Supremo ha dictado una importante sentencia que afecta al disfrute del permiso parental, regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (ET), y cómo debe computar dicho permiso de cara a la duración de las vacaciones de la persona trabajadora.
Al respecto, la Sala de lo Social ha dictaminado que: el permiso parental debe disfrutarse en periodos semanales si es discontinuo, sin que quepa fraccionar el mismo en días sueltos; y que el tiempo durante el que la persona trabajadora está disfrutando de dicho permiso computa como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.
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