La Justicia valida el despido de un trabajador que se fue de vacaciones sin autorización de la empresa
La empleadora le denegó las vacaciones que tenía planificadas solo 7 días antes de la fecha prevista para su comienzo
(Imagen: E&J)
La Justicia valida el despido de un trabajador que se fue de vacaciones sin autorización de la empresa
La empleadora le denegó las vacaciones que tenía planificadas solo 7 días antes de la fecha prevista para su comienzo
(Imagen: E&J)
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que se ausentó injustificadamente de su puesto laboral los mismos días que tenía previsto cogerse vacaciones, las cuales, a pesar de que la empresa conocía que había pedido esos días de vacaciones, le denegó el disfrute de los mismos.
Según consta en la sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’), el empleado, que ocupaba el puesto de gerente en una bar de sushi, tenía planificadas sus vacaciones en la plataforma de gestión de la empresa desde el 25 de diciembre hasta el 7 de enero. Sin embargo, su superior le avisó por WhatsApp, 7 días antes de la fecha prevista para que comenzaran las vacaciones, de que tenía las vacaciones quitadas y nadie le había autorizado a disfrutarlas.
No obstante, pese al mensaje de su superior, el trabajador no se presentó a trabajar los días en los que tenía previsto disfrutar de sus vacaciones. En consecuencia, la empleadora le comunicó su despido disciplinario por haberse ausentado de su puesto de trabajo sin justificación alguna, lo que constituía una falta laboral muy grave conforme a lo dispuesto en el artículo 40.1 del VI Acuerdo Laboral para el sector de la Hostelería.
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