Cuando subir vídeos a TikTok te cuesta el despido: dos sentencias ilustrativas
Grabarse en vídeo en el centro de trabajo de la empresa y subirlo a redes sociales puede llegar a conllevar el despido disciplinario, y para muestra, dos sentencias muy recientes de dos Tribunales Superiores de Justicia
(Imagen: E&J)
Cuando subir vídeos a TikTok te cuesta el despido: dos sentencias ilustrativas
Grabarse en vídeo en el centro de trabajo de la empresa y subirlo a redes sociales puede llegar a conllevar el despido disciplinario, y para muestra, dos sentencias muy recientes de dos Tribunales Superiores de Justicia
(Imagen: E&J)
Las redes sociales son un arma de doble filo y hay determinados comportamientos que pueden desembocar en una decisión de despedir por parte de la empresa.
Grabarse en vídeo y subirlo a TikTok en diferentes aspectos de la vida es algo muy común (especialmente para los cenntenials) y esto lo llevan también a su vida profesional, con el riesgo que puede conllevar.
Unido a esto, no en todas las empresas existen políticas corporativas claras sobre difusión y/o grabación de imágenes en el centro de trabajo, lo que conduce muchas veces a comportamientos inadecuados por parte de las personas trabajadoras.
Y por otro lado, que un comportamiento pueda ser constitutivo de sanción no implica que la sanción adecuada sea el despido disciplinario.
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En este sentido, un factor clave que hay que tener claro es que una cosa es que haya determinados comportamientos que puedan ser constitutivos de sanción disciplinaria y otra muy distinta es que esté justificado el despido disciplinario, puesto que el despido es la sanción más grave que se le puede imponer a un trabajador/a.
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