Del hasthag a la sentencia del Supremo: un “prohibido despedir” que nunca fue tal
El famoso “prohibido despedir” nunca fue tal y la redacción del art. 2 del RD-Ley 9/2020 lo único que hizo fue disparar la inseguridad jurídica
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante una intervención en el Congreso durante la pandemia (Foto: EP)
Del hasthag a la sentencia del Supremo: un “prohibido despedir” que nunca fue tal
El famoso “prohibido despedir” nunca fue tal y la redacción del art. 2 del RD-Ley 9/2020 lo único que hizo fue disparar la inseguridad jurídica
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante una intervención en el Congreso durante la pandemia (Foto: EP)
Pocos hashtags laborales han tenido tanta repercusión en redes sociales como el famoso “prohibido despedir” ligado al art. 2 del RD-Ley 9/2020. Pero una cosa es convertirse en trending topic y otra muy distinta la realidad y literalidad de la norma y su interpretación en los tribunales.
El famoso “prohibido despedir” nunca fue tal y la redacción del art. 2 del RD-Ley 9/2020 lo único que hizo fue disparar la inseguridad jurídica (lo cual es tremendamente negativo para las empresas) a la hora de tomar decisiones y generar falsas expectativas en las personas trabajadoras.
...
CONTENIDO EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES
Una abogada con 26 años de antigüedad es despedida por teletrabajar nueve días en agosto sin autorización de la empresa
Ver la noticia completa →
Procedente el despido de un trabajador por usar la IA y aprovechar su jornada laboral y los recursos de la empresa para prestar servicios para otras compañías
Ver la noticia completa →
