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Casos de éxito

Demanda por despido improcedente de empleado del sector de la siderometalúrgica

"La empresa cerraba por vacaciones de Navidad y el trabajador solicitó un día personal para no acudir a trabajar el día previo a las vacaciones"

(Foto: E&J)

Viviana Ostáriz Pérez

Socia y fundadora en Huguet & Ostáriz Advocats. Especialista en Derecho Matrimonial, Penal y Violencia de Género.




Tiempo de lectura: 4 min



Casos de éxito

Demanda por despido improcedente de empleado del sector de la siderometalúrgica

"La empresa cerraba por vacaciones de Navidad y el trabajador solicitó un día personal para no acudir a trabajar el día previo a las vacaciones"

(Foto: E&J)

  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 14-01-2021
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Contrato de Trabajo
  • Número: 13626
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: Demanda, DESPIDO IMPROCEDENTE, Seguridad Social

Documentos originales presentados

El caso

Supuesto de hecho

Lleida, 30-01-2019
Se interpuso Demanda por despido improcedente.  La empresa cerraba por vacaciones de Navidad y el trabajador solicitó un día personal para no acudir a trabajar el día previo a las vacaciones.


(Foto: E&J)

Antes de la reincorporación tras las vacaciones navideñas el trabajador recibió un SMS de la Seguridad Social donde se le informaba que había sido dado de baja por la empresa.  Por parte de la empresa no se le había informado.  La empresa alegó en juicio que el trabajador había comunicado previamente a las vacaciones que quería dejar el trabajo y que ya no se incorporaría.  No resulto acreditada la realidad de estas manifestaciones y se estimó la Demanda.  La empresa interpuso Recurso de suplicación ante el TSJ.  El Recurso de suplicación fue desestimado.

Objetivo. Cuestión planteada

Se cite a las partes para la celebración del acto de juicio oral y conciliación previa, tras los que, caso de no avenencia, se dicte sentencia que previa declaración de improcedencia del despido de que ha sido objeto la compareciente, condene a la empresa demandada, a la adopción entre la dicha readmisión o el abono de la máxima indemnización legal que le corresponda, con abono en ambos casos de los salarios de tramitación y costas del procedimiento.



La estrategia. Solución propuesta

La estrategia del abogado se basa en demostrar los siguientes hechos:

  • Que a su cliente ha sido despedido de forma improcedente.

El procedimiento judicial

  • Orden Jurisdiccional: Social
  • Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo social
  • Tipo de procedimiento: Juicio Ordinario
  • Fecha de inicio del procedimiento: 30-01-2019

Partes

Parte Demandante

Cliente

Parte Demandada

Empresa P.

Peticiones realizadas

Parte Demandante

  • Se cite a las partes para la celebración del acto de juicio oral y conciliación previa, tras los que, caso de no avenencia, se dicte sentencia que previa declaración de improcedencia del despido de que ha sido objeto la compareciente, condene a la empresa demandada, a la adopción entre la dicha readmisión o el abono de la máxima indemnización legal que le corresponda, con abono en ambos casos de los salarios de tramitación y costas del procedimiento.

Argumentos

Parte Demandante

  • Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
  • Estatuto de los Trabajadores.
  • Convenio colectivo de Siderometalúrgica de la Provincia de Lleida.

Normas y artículos relacionados

Documental aportada

Parte Demandante

  • Contrato de trabajo.
  • Una de las últimas nóminas de las que dispone (septiembre de 2018).
  • Copia de la papeleta de conciliación.

Resolución Judicial

08-10-2019

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial

Segunda instancia

  • Tipo de recurso: Recurso de suplicación
  • Recurrente: Empresa P
  • Fecha del recurso: 11-03-2020
  • Tribunal: Tribunal Superior de Justicia

Resolución judicial del recurso

Fecha de la resolución judicial

14-01-2021

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial

Se desestima el recurso de suplicación formulado por la Empresa P contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social. Se confirma dicha resolución en todos sus términos. Sin costas.

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial

  • Sentencia.
  • Art. 193.b LRJS.

Jurisprudencia

Formularios jurídicos relacionados con este caso

Biblioteca

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