Trabajaba de 08:00 horas de la mañana a 14:00 horas de la tarde durante 13 semanas de verano. La empresa que asumió la actividad respetó inicialmente ese horario, pero terminó suprimiéndolo después de aprobarse su propio convenio colectivo. ¿Puede una subrogación empresarial borrar una condición laboral procedente de la anterior empleadora? El Tribunal Supremo todavía […]
