¿Qué es el esquirolaje tecnológico?Daniel Toscani Giménez El esquirolaje tecnológico es la prohibición de medios tecnológicos por parte de la empresa durante la huelga |
¿Qué causas puede poner el empresario en el contrato de trabajo como extintivas de la relación laboral?Daniel Toscani Giménez El empresario puede establecer ciertas causas por las que el contrato puede ser resuelto |
Los trabajadores que han sufrido un ERTE, no devengan asuntos de días propios en su totalidadMaría González Villasevil El Supremo aplica el principio de proporcionalidad y falla que el disfrute de ese permiso está condicionado al tiempo de suspensión de las relaciones laborales |
Resolución de contrato a instancias del trabajador: análisis del artículo 50 del Estatuto de los TrabajadoresAna María Ocón Las causas contempladas en este precepto legal para que el trabajador ponga fin a su contrato laboral de forma indemnizada, están destinadas a proteger los derechos fundamentales y la dignidad de los empleados |
La prohibición de competencia desleal del trabajadorDaniel Toscani Giménez Trabajador y empleado deben someterse a las exigencias de buena fe en el cumplimiento de sus obligaciones |
De cuidar al perro a los 28 días de permiso por lactancia: fake news laborales en 2023Estela Martín Estebaranz Análisis de nueve fake news laborales que se hicieron virales en 2023 |
Modalidades de huelga: abusivas e ilegalesDaniel Toscani Giménez Un análisis de todos los tipos de huelga, haciendo hincapié en las que ya se consideran abusivas e ilegales |
El futuro del trabajo pasa por la inteligencia artificial: 10 cuestiones clave en el ámbito laboralEstela Martín Estebaranz El auge de la inteligencia artificial está afectando a las empresas, que deben adaptar su visión de negocio y métodos de trabajo. |
La objeción de conciencia en el ámbito laboral solo se regula para algunos colectivosDaniel Toscani Giménez El texto constitucional solo lo contempla para los profesionales de la información |
Despedido por gastar una broma que acabó con un compañero de baja médicaMaría González Villasevil La Justicia declara procedente el despido al calificar los hechos como muy graves |
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