5 ‘fake news’ laborales sobre la Directiva de transparencia retributiva y dos grandes dudas
La Ley de Transparencia Salarial ni entró en vigor el pasado 7 de junio, ni es obligatorio consignar la banda salarial en la oferta de empleo; y dos grandes dudas: qué se entiende por historial retributivo y cuándo veremos en BOE la trasposición
(Imagen: E&J)
5 ‘fake news’ laborales sobre la Directiva de transparencia retributiva y dos grandes dudas
La Ley de Transparencia Salarial ni entró en vigor el pasado 7 de junio, ni es obligatorio consignar la banda salarial en la oferta de empleo; y dos grandes dudas: qué se entiende por historial retributivo y cuándo veremos en BOE la trasposición
(Imagen: E&J)
Llegó el 7 de junio de 2026 y España, una vez más, ha vuelto a incumplir el plazo de trasposición de una Directiva de contenido laboral. Se suma así a incumplimientos como el de la Directiva europea de conciliación (que desembocó en la durísima sentencia del TJUE 1 de agosto de 2025) o el de la Directiva de condiciones laborales transparentes, que comparte fondo (objetivos) con la de transparencia retributiva.
Entre las fake news laborales que hemos visto publicadas estos días:
La Directiva entró en vigor el 7 de junio de 2026
No. La Directiva entró en vigor a los 20 días de publicarse en el DOUE, es decir, el 6 de junio de 2023. Ahora bien, se daba un plazo a los Estados miembros para realizar la trasposición hasta el pasado 7 de junio de 2026.
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