3 cláusulas contractuales declaras nulas u oscuras por el Tribunal Supremo
El hecho de que un trabajador/a firme un contrato de trabajo con determinadas cláusulas contractuales, no significa que esas cláusulas sean necesariamente lícitas; si se declaran nulas por abusivas, se tendrán por “no puestas”, es decir, como si no hubieran existido
(Imagen: E&J)
3 cláusulas contractuales declaras nulas u oscuras por el Tribunal Supremo
El hecho de que un trabajador/a firme un contrato de trabajo con determinadas cláusulas contractuales, no significa que esas cláusulas sean necesariamente lícitas; si se declaran nulas por abusivas, se tendrán por “no puestas”, es decir, como si no hubieran existido
(Imagen: E&J)
Que se incluyan determinadas cláusulas contractuales en un contrato de trabajo no significa que sean necesariamente lícitas (firme lo que firme el trabajador). El Tribunal Supremo se ha pronunciado en reiteradas ocasiones tanto sobre las cláusulas nulas por abusivas como sobre las llamadas “cláusulas oscuras”. Y a modo de muestra, estas tres recientes sentencias.
STS de 20 de mayo de 2026: nulidad de la cláusula que permite modificar la jornada unilateralmente
El Tribunal Supremo ha ratificado el criterio de la Audiencia Nacional, sentenciando que es nula la cláusula incluida en los contratos de trabajo que permite a una empresa cambiar unilateralmente la jornada «por necesidades de organización» [STS 20 de mayo de 2026; no cabe una cláusula con la que intentar sortear el procedimiento de modificación sustancial del art 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET)].
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