Es procedente el despido del trabajador que corrió un «cross» estando de baja
Ocho días después de la carrera, el trabajador prorrogó su situación de incapacidad temporal
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Es procedente el despido del trabajador que corrió un «cross» estando de baja
Ocho días después de la carrera, el trabajador prorrogó su situación de incapacidad temporal
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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia que tildaba de procedente el despido de un trabajador que participó en un recorrido «cross» de cuatro kilómetros y medio, pese a estar de baja médica.
Resultaba cuanto menos llamativo que tuviera capacidad para participar en la carrera y no para reincorporarse al trabajo
El auto, de 23 de marzo de 2022, inadmite el recurso de casación para la unificación de doctrina, ya que las diferencias entre la sentencia recurrida y la de contraste “son claras e impiden apreciar la identidad necesaria” exigidas en el art. 219 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para la viabilidad del recurso.
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Ponemos en contexto
El trabajador, con categoría de mozo especializado, llevaba trabajando para la misma empresa desde noviembre de 2015.
En diciembre de 2019, tras sufrir un fuerte dolor en la zona lumbar, el empleado causó baja por incapacidad temporal.
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