Pillados por un detective o por Instagram: 9 sentencias de despidos procedentes por bajas fraudulentas
De usar la baja por enfermedad para montar un negocio con la pareja, hacerse un curso de senderismo o impartir sesiones de coaching a exagerar las dolencias o simular o inventarse la enfermedad
La prueba de detectives, clave para recabar pruebas que justifiquen el despido. (Imagen: E&J)
Pillados por un detective o por Instagram: 9 sentencias de despidos procedentes por bajas fraudulentas
De usar la baja por enfermedad para montar un negocio con la pareja, hacerse un curso de senderismo o impartir sesiones de coaching a exagerar las dolencias o simular o inventarse la enfermedad
La prueba de detectives, clave para recabar pruebas que justifiquen el despido. (Imagen: E&J)
Cada vez son más las empresas que se plantean recurrir a detectives para realizar el seguimiento de trabajadores durante una baja por incapacidad temporal (IT). Es perfectamente lícito hacerlo, siempre y cuando se cumpla el triple requisito de idoneidad, proporcionalidad y necesidad. Del mismo modo, también cabe aportar como prueba las imágenes publicadas en abierto en redes sociales.
Y la realidad es que las bajas fraudulentas, tal y como reflejan las sentencias, son cada vez más variopintas: de aprovechar la baja para montar un negocio o hacerse coach a exagerar dolencias o simular una enfermedad.
El Tribunal Supremo se ha pronunciado en diversas sentencias sobre la licitud de la prueba de detectives para realizar el seguimiento de empleados durante su baja y recabar pruebas que justifiquen una sanción, incluyendo el despido disciplinario, por comportamientos fraudulentos y/o que perjudiquen la recuperación. Ahora bien, siempre hay que cumplir el triple juicio de idoneidad, proporcionalidad y necesidad y analizar las circunstancias concurrentes en cada caso.
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