El Convenio 190 sobre acoso ya está en vigor en España: cinco cuestiones clave para las empresas

Este normativa obliga a las compañías a someter a una revisión profunda sus planes de acoso y de igualdad en el entorno laboral

(Foto: E&J)

Estela Martín Estebaranz

DirCom & RSC en Sincro. Abogada & Periodista y embajadora de la red IA+Igual

Tiempo de lectura: 6 min

Publicado

28/05/2023 00:01

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Derecho Laboral

El Convenio 190 sobre acoso ya está en vigor en España: cinco cuestiones clave para las empresas

Este normativa obliga a las compañías a someter a una revisión profunda sus planes de acoso y de igualdad en el entorno laboral

(Foto: E&J)

El pasado jueves, 25 de mayo, entró en vigor para España el Convenio 190 (C190) de la OIT sobre acoso y violencia en el trabajo. Unido a otras nuevas normas, como la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación, este convenio obliga a las compañías a someter a una revisión profunda tanto sus planes de acoso como sus planes de igualdad.

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El Convenio 190 está en vigor en España desde el 25 de mayo de 2023, tal y como se dispone expresamente en el Instrumento de adhesión al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra el 21 de junio de 2019 (BOE de 16 de junio de 2022).