El GPS como prueba para justificar un despido

Las empleadoras deben informar expresamente a los trabajadores de la instalación del sistema de geolocalización en los vehículos de empresa y de las finalidades con las que se instala

Anom recopilaba los datos de todos aquellos que disponían del dispositivo (Imagen: E&J)

Estela Martín Estebaranz

DirCom & RSC en Sincro. Abogada & Periodista y embajadora de la red IA+Igual

Tiempo de lectura: 9 min

Publicado

10/09/2023 00:05

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Derecho Laboral

El GPS como prueba para justificar un despido

Las empleadoras deben informar expresamente a los trabajadores de la instalación del sistema de geolocalización en los vehículos de empresa y de las finalidades con las que se instala

Anom recopilaba los datos de todos aquellos que disponían del dispositivo (Imagen: E&J)

Hay en muchos puestos laborales (comerciales, técnicos de reparación, repartidores…) donde el coche es un instrumento fundamental de la relación laboral para el desempeño del trabajo. Cuando se habla de vehículos de empresas, éstas pueden instalar un GPS y sistemas de geolocalización. Dichos sistemas pueden utilizarse para diversos fines, incluyendo la vigilancia y el control del desempeño de la actividad. Ahora bien, no todo vale y hay que cumplirse unos requisitos y unos límites para que la prueba sea lícita y no se produzca una vulneración de derechos fundamentales.

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Los tribunales se han pronunciado expresamente sobre esta cuestión y declarando la licitud (cumpliendo unos requisitos) del uso del GPS con fines de control de la actividad laboral y con fines sancionatorios.