Tras la Ley 15/2022, de 12 de julio, la nulidad del despido sin causa del trabajador, con ocasión de su incapacidad temporal, ha ganado un espacio considerable. Empero, la exigencia procesal al trabajador demandante de introducir indicios de discriminación por razones de salud plantea el problema de determinar qué circunstancias fácticas son relevantes a estos […]
